- Détails
Dans le cadre de la titularisation des contractuels,
les arrétés fixent les modalités pour obtenir la titularisation
- 4 années d'équivalent temps plein: critères dans la LOI n° 2012-347 du 12 mars 2012, précisement dans l'article 4: ici
- Certifiés collège, lycée Concours réservé selon l'arrété du 28 décembre ( en pdf )
- PLP: Examen professionnalisé réservé arreté du 28 décembre 2012 ( en pdf )
Epreuve orale d’admission en deux parties avec une préparation de dossier, pour plus de précisions
- Détails
Décret n° 2012-631 du 3 mai 2012 relatif aux conditions d’éligibilité aux recrutements réservés pour l’accès aux corps de fonctionnaires de l’Etat des catégories A, B et C et aux conditions générales d’organisation de ces recrutements en application de la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique.
Circulaire du 26 juillet 2012 relative à la mise en œuvre du dispositif d’accès à l’emploi titulaire dans la fonction publique de l’Etat prévu à l’article 1er de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique.
Conditions d'éligibilité aux recrutements réservés
Actes juridiques à prendre pour l’organisation des recrutements réservés
Mode d'accès au corps ou grade pour les personnels de l'Éducation nationale
- Détails
Cher-e-s collègues,
Vous êtes les seconds à subir la réforme du recrutement et de la formation des enseignants et CPE, réforme imposée par le gouvernement malgré l’opposition majoritaire des personnels et de leurs organisations syndicales. Le gouvermenent a d’ailleurs reconnu que le bilan était loin d’être positif…
Lire le 8 pages "Spécial" Stagiaires 
de la CGT-Éduc'action
Sommaire :
p. 1 - Édito
p. 2 à 5 - Toutes les infos pratiques pour votre année
p. 6 - Bilan négatif pour la réforme
p. 7 - Témoignage d’une stagiaire 2010/ 2011
p. 8 - La CGT Éduc’action revendique ! Bulletin de syndicalisation
RECRUTEMENT ET FORMATION DES ENSEIGNANTS : La FERC-CGT soumet ses propositions
Dernière mise à jour : ( 19-08-2011 )
le Guide des EVS
Dépublié- Détails
Si vous avez été recrutés par un lycée ou un collège, même si vous travaillez dans une école, vous êtes néanmoins des salarié-es de droit privé.
En tant que salarié-es, vous bénéficiez des mêmes droits sociaux que les autres salarié-es de droit privé.
En cas de problème grave, vous avez donc la possibilité de vous adresser à un conseiller prud’homal (se renseigner auprès de l’Union Locale ou départementaleCGT) ou/et à un inspecteur du travail.
Comme tout-e salarié-e, vous avez le droit de faire grève, vous avez le droit de vous syndiquer, vous avez le droit d’être élu au Conseil d’administration du lycée ou collège où vous exercez.
A compter du 1er janvier 2010, un seul contrat pour les emplois vie scolaire : Le CUI-CAE
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